L´experiència de candidat/a és una peça clau en la construcció d´una imatge de marca sòlida i atractiva. En un entorn on cada vegada hi ha més competència amb candidats més exigents, la manera com una empresa gestiona el seu procés de selecció és clau no només per atraure i fidelitzar el millor talent, sinó també […]

Els Modern Elders, traduït com a gent gran moderna, són individus de mitjana i avançada edat, però que, malgrat els seus anys, encara es mantenen actius, compromesos, i són influents en la seva comunitat. El concepte de Modern Elder és una alternativa a la idea tradicional d’envellir i retirar-se, i destaca el valor i el […]

Durant molts anys la dominància en la recerca i la selecció ha pertangut a les empreses, han estat elles les que decideixen el que volen contractar i busquen candidats que compleixen completament, o gairebé, amb les exigències demandades. Això ha estat així durant molts anys i, encara, una de les tendències del headhunting és la […]

Encara que molta gent s’atreveixi a dur-ho a terme, un procés de selecció/recerca d’ocupació és un procés llarg i complex, i infinitament molt més complicat de realitzar del que la majoria de les persones pensen. Quan una empresa necessita cobrir una vacant per a qualsevol àrea funcional, normalment defineix amb detall les responsabilitats de la […]

Sí, tenir un protocol de prevenció de l’assetjament laboral és una obligació per totes les empreses, independentment de la mida de la seva plantilla i del sector en el qual operin. Tota empresa amb treballador@s, està obligada per llei a tenir un protocol contra l’assetjament dins l’àmbit laboral que articuli les mesures per a prevenir-lo i també […]

Per dur a terme un procés de recruiting amb èxit, fem servir tota una sèrie d’eines que ens permeten localitzar i identificar el millor talent professional pels nostres clients. En plena era de la comunicació digital, l’anàlisi de la “reputació digital” o “marca digital” és una eina que ens facilita informació de gran utilitat.  Com […]