{"id":1500,"date":"2024-02-08T18:14:45","date_gmt":"2024-02-08T16:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bcm.cat\/?p=1500"},"modified":"2024-02-08T18:14:45","modified_gmt":"2024-02-08T16:14:45","slug":"claves-para-fidelizar-a-tus-empleads-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bcm.cat\/es\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleads-en-2024\/","title":{"rendered":"Claves para fidelizar a tus emplead@s en 2024"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e1s de<a href=\"https:\/\/www.equiposytalento.com\/noticias\/2023\/11\/21\/los-datos-muestran-que-la-crisis-del-talento-ya-esta-aqui\">l 70% de los l\u00edderes de RR.HH<\/a>\u00a0reconocen que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar el talento que necesitan para su empresa. Esto supone una barrera para el crecimiento de la organizaci\u00f3n, porque <strong>la clave del \u00e9xito empresarial reside en el \u00e9xito de su fuerza laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, es muy importante que las empresas sepan\u00a0<strong>c\u00f3mo destacar y resultar atractivas,<\/strong>\u00a0tanto para los empleados que ya forman parte de la plantilla, como para atraer a nuevos candidatos potenciales.<\/p>\n<p>Para ello, es fundamental conocer las\u00a0<strong>prioridades de los empleados<\/strong>\u00a0que, a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, han variado.<\/p>\n<p>En este sentido, la retribuci\u00f3n ya no forma parte de lo esencial, y los profesionales buscan en las empresas otros elementos que los mantengan motivados y comprometidos.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, queremos contarte<strong>\u00a0qu\u00e9 es lo que buscan los candidatos en una empresa<\/strong>\u00a0y cu\u00e1les son las<strong>\u00a0claves para atraer y fidelizar al mejor talento en 2024.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 es importante fidelizar el talento?<\/p>\n<p>Dada la dificultad que tienen las empresas para encontrar al talento adecuado, la fidelizaci\u00f3n de empleados y empleadas se ha convertido en una de las principales prioridades para cualquier departamento de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de simplemente evitar que los colaboradores busquen nuevas oportunidades fuera de la empresa, se trata de\u00a0<strong>crear un entorno de trabajo donde la gente no solo quiera quedarse, sino tambi\u00e9n contribuir a su desarrollo a la vez que prosperan en sus carreras.<\/strong><\/p>\n<p>Cuando una empresa logra mantener a sus trabajadores conectados, los\u00a0<strong>beneficios\u00a0<\/strong>no se hacen esperar:<\/p>\n<ul>\n<li>Preserva el conocimiento.<\/li>\n<li>Ahorra costes de reclutamiento y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Y, lo m\u00e1s importante, construye un equipo motivado enfocado a alcanzar objetivos comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En pocas palabras:\u00a0<strong>la fidelizaci\u00f3n es invertir en el \u00e9xito a largo plazo de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aqu\u00ed te presentamos 7\u00a0<strong>claves fundamentales que pueden marcar la diferencia en la fidelizaci\u00f3n de talento en 2024:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Fortalecer el onboarding<\/li>\n<\/ol>\n<p>Imagina comenzar un nuevo trabajo y sentirte como en casa desde el primer d\u00eda. Esto es exactamente lo que un proceso de incorporaci\u00f3n efectivo y acogedor es capaz de conseguir.<\/p>\n<p>Y no es algo que nos estemos inventando: seg\u00fan un estudio del<a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/\">\u00a0Integrated Benefits Institute<\/a>,\u00a0<strong>el 82% de los empleadores han observado una mejora en la retenci\u00f3n de sus colaboradores<\/strong>\u00a0mejorando sus estrategias de bienvenida.<\/p>\n<p>Este dato resalta la importancia de dar a los nuevos empleados un comienzo c\u00e1lido y positivo, estableciendo as\u00ed las bases para una relaci\u00f3n laboral duradera.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Fomentar la inclusi\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las empresas que se centran\u00a0<a href=\"https:\/\/aebys.com\/noticias\/como-incluir-la-diversidad-en-los-procesos-de-seleccion-segun-la-ciencia\/\">activamente en la inclusi\u00f3n<\/a>\u00a0tienen una ventaja significativa.<\/p>\n<p>Se calcula que aquellas compa\u00f1\u00edas \u00a0que no priorizan un entorno inclusivo experimentan una p\u00e9rdida de empleados\u00a0<strong>1.6 veces m\u00e1s r\u00e1pido\u00a0<\/strong>que aquellas que s\u00ed lo hacen.<\/p>\n<p>Una estad\u00edstica que subraya la importancia de fomentar un ambiente laboral donde cada individuo se sienta valorado y parte del equipo.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Facilitar la flexibilidad<\/li>\n<\/ol>\n<p>No es ning\u00fan secreto que la flexibilidad, en el sentido de la adaptabilidad en c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se trabaja, se ha convertido en uno de los pilares prioritarios para los empleados a la hora de decidir si quedarse o no en un proyecto.<\/p>\n<p>Y es que, seg\u00fan un estudio global realizado,<strong>\u00a0el 88% de los l\u00edderes reconocen que ofrecer opciones de trabajo flexible tiene un impacto positivo en la retenci\u00f3n de empleados.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed que s\u00ed, el trabajo remoto o horarios flexibles se han convertido en un poderoso im\u00e1n para atraer y fidelizar talento.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Compartir una cultura organizacional saludable<\/li>\n<\/ol>\n<p>El ambiente de una empresa puede ser su mayor activo o su mayor desaf\u00edo.<\/p>\n<p><strong>Una cultura empresarial t\u00f3xica es el principal predictor de la rotaci\u00f3n de empleados,<\/strong>\u00a0siendo un indicativo<strong>\u00a010 veces m\u00e1s importante que la compensaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que fomentar un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sientan apoyados y valorados, aparte de ser agradable, act\u00faa como un im\u00e1n para el talento, promoviendo la lealtad y el compromiso a largo plazo.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Desarrollar e implementar planes de crecimiento adecuados<\/li>\n<\/ol>\n<p>La<strong>\u00a0inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>\u00a0es una de las estrategias m\u00e1s eficaces para mejorar la fidelizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un plan de crecimiento bien estructurado es una se\u00f1al de que la empresa valora y apuesta por el futuro de los suyos, creando un entorno donde todos pueden prosperar y crecer juntos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento no solo beneficia a los empleados en su desarrollo profesional, tambi\u00e9n genera un impacto positivo en la empresa a trav\u00e9s de dos vertientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejora las capacidades de la plantilla,\u00a0impulsando la productividad.<\/li>\n<li>Al comprobar que la empresa se preocupa por la evoluci\u00f3n de sus empleados,\u00a0se refuerza su lealtad y compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li>Promover el liderazgo centrado en las personas<\/li>\n<\/ol>\n<p>La calidad de los l\u00edderes y managers de una organizaci\u00f3n y c\u00f3mo construyen las relaciones con los miembros de su equipo, son factores determinantes para la fidelizaci\u00f3n de talento.<\/p>\n<p>Un l\u00edder que se centra en las personas no solo dirige equipos, sino que tambi\u00e9n construye y mantiene una fuerza laboral comprometida y leal<\/p>\n<p>Entender y apoyar a los empleados aumenta de manera exponencial la probabilidad de que estos se queden en la empresa<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Por eso, es necesario que las empresas se esfuercen en promover un liderazgo que vaya m\u00e1s all\u00e1 de la mera gesti\u00f3n de personas, \u00a0y se enfoque en<strong>\u00a0inspirar, apoyar y comprender a los suyos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Empoderar al equipo<\/li>\n<\/ol>\n<p>Escuchar activamente y responder a los comentarios de los empleados es un pilar fundamental en la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<p>Al dar voz a los empleados y reconocer sus aportaciones, las empresas no solo demuestran su preocupaci\u00f3n por el bienestar de su equipo, sino que tambi\u00e9n fomentan un entorno de trabajo donde los empleados se sienten respaldados.<\/p>\n<p>Las organizaciones que toman en cuenta y\u00a0<strong>act\u00faan seg\u00fan el feedback de sus empleados<\/strong>\u00a0ven un aumento significativo en la satisfacci\u00f3n y lealtad de estos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aqu\u00ed nuestras <strong>7 estrategias clave para mantener a tus emplead@s contentos y comprometidos en 2024.<\/strong><\/p>\n<p>Implementarlas no solo mejorar\u00e1 el ambiente laboral, sino que tambi\u00e9n beneficiar\u00e1 el compromiso de los colaborador@s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s del 70% de los l\u00edderes de RR.HH\u00a0reconocen que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar el talento que necesitan para su empresa. 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