Sí, tener un protocolo de prevención del acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla y del sector en el que operen. Toda empresa con trabajador@s, está obligada por ley a tener un protocolo contra el acoso dentro del ámbito laboral que articule las medidas para prevenirlo y […]

Para llevar a cabo un proceso de recruiting con éxito, utilizamos toda una serie de herramientas que nos permiten localizar e identificar el mejor talento profesional para nuestros clientes. En plena era de la comunicación digital, el análisis de la “reputación digital” o “marca digital” es una herramienta que nos facilita información de gran utilidad. […]

Seguramente el salario haya sido  un punto crucial en la elaboración de los contratos de tus empleados y colaboradores. Pero, ¿sabías que ese no es el único salario que existe? En este artículo queremos hablarte sobre qué es el salario emocional y como puede suponer una diferencia excepcional en el rendimiento de tu negocio. Así […]

El ghosting laboral consiste en desaparecer de manera repentina en una relación de ámbito profesional, sin ninguna explicación. Ghosting, es una expresión derivada del inglés ghost (que significa fantasma). Hablamos de ghosting laboral cuando : Un candidato/a “desaparece” durante el proceso de selección Un candidato/a firma el contrato y no se presenta el primer día de trabajo o durante los […]

En un mercado laboral cada vez más competitivo, destacar entre la multitud es esencial para captar la atención de los candidatos/as ideales. Para no ser uno más entre las cientos de empresas que buscan a los mismos profesionales cualificados, existen varias estrategias que puedes adoptar. Hoy, nos centraremos en los anuncios de empleo y en cómo […]

No deixa de sorprendre’m que encara avui el 2020, algunes pimes confonguin els termes «selecció» amb «recerca de talent». La «selecció» ja no es porta, és un terme obsolet. La selecció la pot fer fins a un/a adolescent de 15 anys: «m’agrada m’ho quedo, no m’agrada no m’ho quedo». Temps de decisió: 2 minuts. La […]