No deja de sorprenderme que todavía hoy en 2020, algunas pimes confundan los términos “selección” con “búsqueda de talento”. La “selección” ya no se lleva, es un término obsoleto. La selección la puede hacer hasta un/a adolescente de 15 años : “me gusta me lo quedo, no me gusta no me lo quedo”. Tiempo de […]

Los Modern Elders, traducido como personas mayores modernas, son individuos de mediana y avanzada edad pero que, pese a sus años, todavía se mantienen activos, comprometidos, y son influyentes en su comunidad. El concepto de Modern Elder es una alternativa a la idea tradicional de envejecer y retirarse, y destaca el valor y el potencial […]

Durante muchos años la dominancia en la búsqueda y selección ha pertenecido a las empresas, han sido ellas quienes deciden lo que quieren contratar y buscan candidatos que cumplen en su totalidad, o casi, con las exigencias demandadas. Esto ha sido así durante muchos años y, todavía, una de las tendencias del headhunting es la […]

Aunque mucha gente se atreva a llevarlo a cabo, un proceso de selección/recruiting para la búsqueda de empleo es un proceso largo y complejo, e infinitamente mucho más complicado de realizar de lo que la mayoría de personas piensan. Cuando una empresa necesita cubrir una vacante para cualquier área funcional, normalmente define con detalle las […]

Sí, tener un protocolo de prevención del acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla y del sector en el que operen. Toda empresa con trabajador@s, está obligada por ley a tener un protocolo contra el acoso dentro del ámbito laboral que articule las medidas para prevenirlo y […]

Para llevar a cabo un proceso de recruiting con éxito, utilizamos toda una serie de herramientas que nos permiten localizar e identificar el mejor talento profesional para nuestros clientes. En plena era de la comunicación digital, el análisis de la “reputación digital” o “marca digital” es una herramienta que nos facilita información de gran utilidad. […]